第三胎有什么政策？劳动合同法第三胎有产假吗？

自从三胎政策全面放开后，大多数家庭都准备要第三个孩子。也有很多家庭已经有了第二个孩子，但是是女孩，所以很想要第三个孩子，那么第三个孩子的政策是什么呢？劳动合同法有规定小三产假吗？这个问题跟小编一起来了解一下吧！

一、小三政策是什么？

三胎不等于三个孩子，三胎是实行一对夫妻可以生育三个孩子的政策和配套措施，有利于改善我国人口结构，落实国家战略，积极应对人口老龄化，保持我国人力资源禀赋优势。

国家实施单独两孩政策的配套措施是：加强统筹规划、政策协调和工作落实，依法组织实施单独两孩政策，促进计划生育政策与相关经济社会政策相衔接，完善重大经济社会政策对人口影响的评估机制。

在婚姻、生育、抚养、教育等方面，加强对适婚早婚、家庭教育指导、婚俗、收礼等社会陋习的治理，提高优生服务水平，发展普惠性托幼服务体系，促进教育公平，提供优质教育资源，减少家庭教育支出。

二、小三是否受劳动法保护？

小三受劳动法保护。根据相关劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动法仍然保护三个以上的孩子。无论是劳动法还是女职工劳动保护特别规定，都没有规定生育一个以上子女就不能享受产假，只要生育一个子女，就可以依法享受产假。

因此，生育一个以上子女的职工可以享受产假，单位不给生育一个以上子女的女职工产假是违法的。换句话说，生不生一个孩子与受不受法 律保护没有关系。

三、劳动合同法有第三胎产假吗？

根据中国相关法律规定，女职工享有 90 天产假。只要女职工生育符合我国计划生育政策的子女，就可以依法享受产假。因此，如果合法生育第三胎，女职工有权享受产假，产假不得少于 128 天。

产假期间，女职工依法享受工资待遇。不符合政策规定生育的，不能享受公司产假是有的，但没有带薪产假等福利。根据《劳动法》规定，女职工生育享受不少于 90 天的产假。也就是说，只要是符合中国计划生育政策的合法生育，女职工就可以享受产假。

根据规定，女职工产假不得少于90天，产假期间享受单位正常发放的工资和带薪休假待遇。各国都出台了保障妇女合法权益的具体措施，如一定的生育补贴和生育医疗保障，为鼓励生育三胎以降低教育成本而提供的各种保障措施，以及购买生育保险、领取生育补贴等方面的优惠政策，各地的优惠政策不尽相同。