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60岁的女性还能生孩子吗随着国家开放的二胎政策，很多的独生子女家庭都想为自己的孩子添一个弟弟妹妹，于是便开始备孕，而有的老人因为儿子女儿早已成家，不常回家，所以也想生个孩子陪着自己，让自己不太孤独，于是便想了解一下“60岁的女性还能生孩子吗”这个问题，那么接下来我们便来了解一下吧。60岁的女性还能生孩子吗60岁的女性还能生孩子吗？其实是可以的，但是不是自然状态下的孕育。女性生育的先决条件是具备卵子。在正常的情况下，中国女性大部分在50岁左右绝经，少数人55岁左右绝经。继而丧失了排卵能力。在绝经之后若是想要生孩子，就不可能是自然状态的生育，需要通过一定的辅助生殖技术，即我们耳熟能详的试管婴儿助孕技术。因为60岁的女性已经绝经了，已经丧失了排卵功能，所以这个时候要生育，卵子的来源有以下几种可能：第一种就是用激素刺激排出卵子，这种可能性很小；第二种便是取出自己年轻时冷冻的卵子；第三种便是用其他年轻女子捐献的卵子，然后与精子进行体外受精。60岁的女性生孩子有什么危害绝经后的女性子宫开始萎缩，环境不利于怀孕，需要通过大剂量的雌激素和孕激素等的刺激和补充，让子宫内膜维持良好的状态，保证子宫内膜增厚和受精卵的着床以及良好发育。虽然试管婴儿辅助技术在临床上比较普遍，理论上可以让各个年龄阶层的女性都要受孕的可能，但是并不提倡45以上的女性尝试，因为孕妇年龄大本身存在很多潜在的危险。1、在更年期后，女性自身的条件、体质各方面情况明显下降，心血管病的发生率也会增高。这时如果怀孕，妊娠期容易发生各种病理改变，比如血糖、血脂异常，同时患妊娠期糖尿病、妊高症等风险明显增大。超高龄产妇有无冠心病，心脏负担能否承受，也是一大问题。2、再加上高龄产妇由于身体机能下降，伴随并发症，会对胎儿的正常发育造成影响。胎儿发生畸形、染色体异常、停止发育、流产、早产、低体重儿等危险的几率明显增加，同时新生儿死亡率也比较高。3、而且产妇年龄太大，在抚养孩子的精力方面会有很大的限制，在生活和心理上将是沉重的负担，需要极大的承受力和耐力。综上便是“60岁的女性还能生孩子吗”这个问题的相关介绍，60岁的女性若是生孩子已经是超高龄的孕妈了，其中的艰辛比育龄期的孕妈还要难得多，风险也更高，并且手术和麻醉对于60岁的女性来说也是一道鬼门关，而且还会增加羊水栓塞、宫缩乏力、大出血、子宫切除的风险。并且出生后周围环境的影响，家庭的关系如何，这些都要考虑清楚，不可轻易尝试。高龄生育难度及试管成功率介绍女性最佳生育年龄一般是23-30岁，超过30岁后都算是高龄了，年龄越大卵巢日渐衰退，怀孕率就越低，分娩风险越高。现在的很多人年轻时疲于事业，而忽略了结婚和生育，后面年龄大了又会想要孩子或者二胎。以下有喜网列出31-60岁的相关怀孕难度和试管成功几率介绍，希望对大家有用：?31岁?32岁?33岁?34岁?35岁?36岁?37岁?38岁?39岁?40岁?41岁?42岁?43岁?44岁?45岁?46岁?47岁?48岁?49岁?50岁?51岁?52岁?53岁?54岁?55岁?56岁?57岁?58岁?59岁?60岁 人大代表建议夫妻合休产假，你怎么看？

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人大代表建议夫妻合休产假，你怎么看？　　在今年的两会上，全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇建议夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数。将陪产假与产假合并，由夫妻合休。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天(夫妻双方休假合计)。这一提议一出，立即在网上引发了热议。　　进手术室生孩子、坐月子是女人的事，为什么也要给男人放产假?　　首先，带薪休产假看似是对女性的照顾，实际上却给女性的就业和职业生涯发展带来了很大的负面影响。林勇提到，女职工因为生育导致的产检、安胎等原因离岗，以及还有长达半年多的产假，使得企业招聘新员工时普遍倾向于录用男性。二孩政策更使得这种离岗时间翻倍。这实际上在职场造成了一种对女性的隐形歧视。　　其次，养育孩子并不只是女性一个人的事。现在的政策，男性通常只有7-30天不等的陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责。对女性来说，生产后不仅近面临着身体上的不适，心理上也极容易产生难以消化的负面情绪，严重的还会引发产后抑郁。这个时候，如果有丈夫的陪伴，情况会好很多。　　中国的很多家庭都是丧偶式育儿，父亲的角色在孩子成长的过程中是缺失的。很多时候不是父亲不愿意花费时间来陪伴孩子，而是生活生存的压力迫使他不得不为工作付出更多的时间。　　那么其他国家又是如何处理产假问题的呢?　　瑞典：约75%的爸爸会休产假　　在瑞典约有75%的爸爸会休产假，平均有2.2个月时间。男人会将他们大约1/4的产假用在孩子2岁以前的时间。法律规定：教育程度越高，爸爸们可以待在家的时间就越长。大学毕业生中，约有40%的男女会平摊照看孩子的时间。　　加拿大：就业保障体系支付带薪产假　　在加拿大，夫妻双方可以总计申请10到35周的育婴假。另外，女性可以申请15周的产假。一般来说，一个家庭可以拥有50周的假期，来照料新生儿。这些假期都是带薪假期，由就业保障系统来支付。　　英国：带薪产假近一年　　在英国，从2010年4月开始，女性产假(包括流产、难产)可以申请52周，其中39个星期是带薪的，后13周是无薪的。另外，申请产假的夫妻二人，还可以额外申请带薪育婴假2周。并且还可以继续申请不带薪的育婴假，从每年最多4周，逐年累积不超过13周。英国政府还提出了一系列加强父亲作用的措施，其中包括将新生儿母亲的一半产假让给父亲，离职的6个月期间，父亲可以 扮演全职奶爸的角色，在家照顾婴儿，还可获得更多补贴。　　澳大利亚：夫妻双方共计可申请一年假期　　在澳大利亚，女性的产假的是18周，育婴假是18周，是带薪假期。每周是596澳元。规定要求男性拥有18周的育婴假期，大约为4个半月。夫妻双方共计，最多可以申请52周的假期。　　希望夫妻合休产假的政策能够早日落地! 特纳综合征供卵长沙仁爱妇产医院：什么情况下会出现宫外孕？

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　　核心提示：长沙仁爱妇产医院妇科医生介绍，宫外孕的发生与多种因素有关，很多不良习惯也会导致宫外孕的发生。而且宫外孕不易发现，危害大，会对孕妇和胎儿造成很大影响。必须及时发现，解决办法只能通过流产来解决。什么情况下会发生宫外孕？长沙仁爱妇产医院的妇科医生解释说：首先，一些外科手术：现在剖腹产率正在上升　　长沙仁爱妇产医院妇科医生介绍，异位妊娠的发生与多种因素有关。特纳综合征捐卵的很多不良习惯也会导致宫外孕的发生，宫外孕不易被发现。特纳综合征捐卵危害很大，会对孕妇和胎儿造成很大影响。必须及时发现，解决办法只能通过流产来解决。　　一、一些外科手术：现在剖腹产率呈上升趋势，子宫疤痕处宫外孕也呈上升趋势。而且阑尾炎穿孔也是异位妊娠的高危因素，因为阑尾切除术会使异位妊娠的风险增加1.8倍。　　二、生殖道感染：包括妇科炎症，引起宫外孕的原因，如阴道炎、宫颈炎等，可能向上感染输卵管，引起输卵管炎症。人工流产后，身体自身的防御机制受到影响，输卵管易受细菌感染，导致输卵管周围发炎。对于反复人工流产者，特纳综合征卵子供体妊娠次数越多，异位妊娠的可能性越大。　　三、特纳综合征供卵者的不良生活习惯：研究表明，尼古丁和酒精可影响输卵管纤毛摆动，诱发异位妊娠。据统计，吸烟者的发病率比不吸烟者高四倍。这是宫外孕的原因之一。　　四、滥用避孕药：滥用避孕药会影响雌孕激素水平，进而影响输卵管壁的蠕动、纤毛活动和上皮细胞的分泌。如果激素失衡，会影响受精卵的运输，导致输卵管妊娠。一些妇女缺乏自我保护意识和长期避孕措施。滥用避孕药会增加宫外孕的风险。　　宫外孕如果不及时手术，会危及女性生命。请正确认识异位妊娠的病情，克服焦虑和恐惧，积极配合医疗，耐心自信，在良好的心理状态下接受特纳综合征卵子捐赠的异位妊娠治疗。